勞保年金vs國民年金超級比一比

項目	勞保年金	國民年金
實施日期	98年1月1日	97年10月1日
參加對象	有工作者	年滿25歲未滿65歲無工作亦無保險者(含學生、家庭主婦等) 未滿65歲且於97年12月31日前申領勞保老年給付者 強制納入國保
保險費率	施行第1至2年為7.5%(職業工會6.5%開辦) 第三年為8%其後每年調高0.5%至10%自10% 當年度起每2年調高0.5%至最高13%	第1年至2年6.5%開辦 每2年增加0.5%最高12%
投保薪資	18780元至43900元	18780元
所得替代率及給付標準	所得替代率為1.55% A式: 3,000元+平均投保薪資x年資x0.755% B式: 平均投保薪資x年資x1.55%	所得替代率1.3% A式: 3,500元+17,280x年資x0.65% B式: 17,280 x 年資 x 1.3%
平均投保薪資	投保年資中，最高60個月投保薪資之平均	17,280元(固定)
保險費負擔比率	1.受雇勞工:雇主:70%;勞工20%;政府10% 2.職業勞工:勞工:60%;政府40%	被保險人:60% 政府:40%
給付項目	1.普通事故:生育、傷病、身心障礙、老年、及死亡給付 2.職業災害:傷病、身心障礙、死亡及職業災害醫療給付	身心障礙、老年及遺囑年金
老年給付選擇權	1.97年12月31日前有勞工保險年資者，均有權選擇一次金或年金之機會 2.年金施行前有保險年資者，被保險人或其遺囑得於請領身心障礙給付、老年給付或遺囑給付時，選擇請領現制一次金給付或年金給付 3.年金施行前有保險年資，於領取身心障礙或老年年金期間死亡者，遺囑得選擇身心障礙或老年一次金扣險已領年金總額之差	固定領年金
老年給付 給付資格	60歲開始請領(實施後滿10年增加1歲) 每延後一年請領，增給4%，最多增加5至20% 每提前一年請領，減給4%，最多減少5至20%	65歲開始請領