曠職一天扣三天薪水 老闆已經違法

  小羊是二度就業婦女，在圖書館擔任清潔工，雇主是承包圖書館清潔工作的外包公司。雖然公司的待遇普通，但圖書館職員對清潔工態度還算不錯，小羊對這份工作大致上還算滿意。

  有一天，公司發給同仁新的工作規則，當中增列：「員工無正當理由曠職一天，公司有權扣其三天之薪水……」條款。雖然大家都是奉工守法的勞工，但對於公司的作法仍有疑慮。大家都很想了解，公司可以規定曠職一天扣三天薪水嗎？


當然不可以，曠職一天只能扣當日薪水。

依據勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後實行。

然而，公司如果在工作規則中規定了許多不合理的要求，而內容又有違反法令的強制與禁止規定，就會無效。

勞委會解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條公司不能預扣員工的薪水。所以說，小羊的公司不能這樣規定，就算已經寫進工作規則也是無效的。


勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）

【蘋果日報】桃機清潔工偷吃不起訴

【張沛森／桃園報導】桃園國際機場外包清潔公司王姓清潔工（53歲）今年4月28日晚間因連續工作而肚子餓，在第一航廈櫃檯偷竊「農牧產品棄置箱」（供旅客攜帶未經檢疫的農牧產品拋棄之用，並由防檢局統一銷毀）內的芒果、肉鬆蛋捲、蘋果等物食用，吃不完地就丟到一般垃圾桶，案經航警局據報查獲依竊盜罪送辦。

桃園地檢署考量王姓清潔工坦承犯行，深表悔悟，且係一時飢餓才偷吃，其情亦堪憫恕，依職權不予起訴處分。

工會點評：中高齡、彈性勞動、長工時、低薪水，是外在條件逼勞工偷吃，還是勞工自己愛吃？

勞工退休金6%提撥不能從薪水內扣喔！

常常接到會員電話詢問，我的薪水被扣6%，勞工退休金提撥是我們自己出嗎？依據退休金條例規定，勞工退休金應該由雇主負擔，不得由勞工的薪資中扣除。所以雇主如果從勞工薪水裡扣掉這筆錢，就違反了勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工」之規定，如果雇主不願意將違法扣除金額還給勞工，主管機關可以依法強制執行。


桃園國際機場清潔工張小姐等人，在同一家外包清潔公司服務1至3年不等，長期被雇主違法扣除6%勞退提撥金額，導致實領薪資甚至不到當時基本工資17280元，民國100年初，經由本會義務協助，張小姐等人成功追回此款項。


本會除了持續協助會員取回應有權利外，也由衷希望公務機關在簽定清潔委外合約時，就要將法定提撥的各項費用列入預算，以免造成清潔人員與公司的勞資糾紛。


勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）

賀！國立體院校方賠償清潔人員並回復直接雇用

  〈本會訊〉林口體育大學校方欲將清潔工作外包，原來的清潔人員於98年遭到校方解雇，林先生等人經本會協助官司訴訟，終於在101年6月勝訴，校方立即聘回林先生等人，並依法賠償98年至今的薪水。

  本會理事杜光宇表示，本案為桃園第一件公務機關因外包解雇勞工，但勞工勝訴回復直聘的案件。在國體解雇清潔工的案件中，法官認為，「外包」並不構成勞基法第11條「業務緊縮」的理由，因此國體應該繼續「直接僱用」清潔人員。

勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）