[蘋果] 管委會自雇人員7月起適用勞基法

住在大樓的住戶要注意了！勞動部日前公告，7月1日起依《公寓大廈管理條例》規定成立管委會並報備者將適用《勞基法》，受僱於大樓管委會的勞工都可享有基本工資、加班費、法定工時、資遣費、特休假、勞退新制等保障，未依條例成立報備者明年元旦適用，約6千人受惠，但這也代表大樓內所有住戶都需承擔僱主責任。

對此，勞動部特地在官網放上「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區」（http://goo.gl/y00qEP）解釋各項疑惑，包括適用《勞基法》後，未來這些勞工的僱主是「管委會」而非「管委會主委」，若發生欠薪、違法遭罰鍰等爭議，會由所有住戶負擔最後清償責任，主委只是行政文書的收件人而已。

問答區中也提及，若管委會有委託物業公司、保全公司，其派駐人員是受僱於該公司而非管委會，因此是由物業公司等負擔僱主責任。（唐鎮宇／台北報導）

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本會推出管委會投保專案
為了鼓勵五人以下非強制投保之公寓大廈管理委員會協助自聘人員投保
(含清潔人員、社區秘書、保全員等)
只要管委會自聘人員在本會投保，並由管委會繳納勞健保費
本會即贈送所有管委及該自聘人員「工會福利網識別貼紙」每人一份
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工會福利網：http://www.spa.org.tw/unions/

【為什麼管委會應該要協助自聘人員投保？】
管委會不一定要為所僱員工辦勞工保險，但當員工遭遇職業災害而死亡、殘廢、傷害或疾病，管委會依勞基法應負擔之補償費用，包括醫療費用、不能工作之工資補償(超過兩年得另支付40個月工資，以免除補償責任)、殘廢補償或死亡補償(40個月工資)極為可觀，以上職災補償可由管委會支付費用之勞保給付抵充，若管委會未為員工辦勞保，此職災補償將使管委會的財務陷入困境。

[蘋果] 生育給付翻一倍 可領5.6萬

生育給付翻一倍 可領5.6萬

年14萬婦受惠「不無小補 不想多生」

2014年03月06日 

 

勞動部昨宣布推動修法，擬調高勞保生育給付數額。資料照片

【唐鎮宇╱台北報導】為了鼓勵女性生育，勞動部昨宣布推動修法，勞保生育給付將比照公保標準，由現行給付月投保薪資一個月提高到兩個月，女性勞工生育給付將從平均二萬七千多元增加到近五萬六千元，每年約有十四萬人受惠，草案預計本會期送立院審議，最快六月實施。但有上班族認為，這筆錢意義不大，不會因此想要多生。

立院社會福利及衛生環境委員會昨邀勞動部長潘世偉業務報告，藍委蘇清泉質詢時說，《公教人員保險法》日前修法通過，公務員生育給付將加到二個月薪俸，詢問潘世偉「勞保是否要跟進？」潘回答說，如果整個國家少子化嚴重，「假設我們能盡棉薄之力，基本上可接受，一定會來做。」潘之後並承諾，勞動部將提《勞工保險條例》修法。 

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有女性勞工認為提高生育給付無助鼓勵生育。圖非受訪者。設計畫面

年增40億元支出

現行《勞工保險條例》規定，女性勞工投保勞保滿二百八十天後分娩、或投保滿一百八十一天後早產，即可依平均月投保薪資請領一個月的生育給付。我國去年申請勞保生育給付約近十四萬件，給付金額達三十八億九千多萬元，平均每件可領到二萬七千九百六十元；若生育給付加碼到兩個月，平均每位生育的女性勞工可領到五萬五千九百多元。
勞動部官員說，給付將由勞保基金支出，目前勞保基金約有五千三百四十億元規模，生育給付加碼後每年將增加近四十億元支出，「還在可承受範圍內。」修法草案預計在本會期送到立院審議，依立法時程推估，若順利三讀通過，最快六月就可上路。 

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「算是錦上添花」

目前懷孕八個月、快要生第一胎的上班族陳小姐表示，她原先已計劃要生兩個，政府增加勞保生育給付「不無小補」，但不會改變她的生育計劃。陳小姐解釋，養育小孩的錢從哪來，很多人都有這方面疑慮，但其實「多一口人不會多花多少錢」，社會環境氛圍如教育體系、治安等能不能改善，才是決定大家要不要多生的關鍵。
１１１１人力銀行公關總監李大華說，近來一直吵加薪議題，但短期內上班族若看不到加薪前景時，如果能透過生育給付增加上班族收入，對即將迎接新生命的家庭來說是「錦上添花」，但對於本來就不想生的上班族，可能還是依然無感。 

教育醫療應降價

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉說，婦女生育的待遇不應該因為職業別而有所不同，勞保若為了要與公保平等而加碼，是好的；但若真想要刺激生育率，小筆的補助產生不了多大效果，小孩未來的教育、醫療、托育等花費較貴的項目能否降低價格才是關鍵。 

生育給付加碼規劃

◎申請資格：
參加勞保滿280天後分娩
參加勞保滿181天後早產
◎現行金額：1個月平均投保薪資
◎修法規劃：增為2個月平均投保薪資
◎上路時間：預估最快今年6月
資料來源：《蘋果》採訪整理 

現行生育相關假別

◆產檢假：無，但女性受僱者可請產假、特休假、事假或病假來產檢
◆陪產檢假：無，但可請特休假、事假或家庭照顧假來處理
◆陪產假：配偶分娩時，可請3天有薪陪產假
註：勞動部查詢管道0800-085-151
資料來源：勞動部 

[中時] 基本時薪調升 元旦起變115元

明年元旦起多項新制上路，基本工資時薪將由109元調高到115元，約32萬名勞工受惠，勞保費率（含就業保險）將由9％漲至9.5％，970多萬名勞工受影響。

勞保費每月增加19元

勞工保費也隨之增加，以第1級月投保薪資1萬9047元（基本工資）計算，勞工每月平均要多繳19元保費，企業負擔每名員工的保費則會增加66元；若以投保上限4萬3900元計算，勞工每月增加保費44元，雇主要多負擔154元。

177萬人月薪將增加

另外，明年7月起基本工資月薪將由1萬9047元調高到1萬9273元，約177萬名勞工受惠，包括153萬名本勞和24萬名外勞。

至於保費部分，明年7月起，若以調漲後的基本工資1萬9273元，作為第1級月投保薪資計算，勞工每月要繳的保費，比明年元旦起交的錢，還要多5元，雇主負擔則多16元。

專案勞動檢查盯違規

勞委會指出，每次基本工資調漲後都有專案勞動檢查，今年月薪及時薪調漲後，至今共有230家事業單位因違反基本工資規定挨罰，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，主管機關還可公布事業單位名稱或負責人姓名。若勞工權益受損，可向各地勞工局或撥打勞委會專線0800-085-151申訴。

曠職一天扣三天薪水 老闆已經違法

  小羊是二度就業婦女，在圖書館擔任清潔工，雇主是承包圖書館清潔工作的外包公司。雖然公司的待遇普通，但圖書館職員對清潔工態度還算不錯，小羊對這份工作大致上還算滿意。

  有一天，公司發給同仁新的工作規則，當中增列：「員工無正當理由曠職一天，公司有權扣其三天之薪水……」條款。雖然大家都是奉工守法的勞工，但對於公司的作法仍有疑慮。大家都很想了解，公司可以規定曠職一天扣三天薪水嗎？


當然不可以，曠職一天只能扣當日薪水。

依據勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後實行。

然而，公司如果在工作規則中規定了許多不合理的要求，而內容又有違反法令的強制與禁止規定，就會無效。

勞委會解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條公司不能預扣員工的薪水。所以說，小羊的公司不能這樣規定，就算已經寫進工作規則也是無效的。


勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）

[中時] 百萬自營者 可領勞退金

• 2013-11-26 01:19
 
• 中國時報
 
• 林思慧、朱芳瑤／台北報導

退休 更有保障立法院初審通過自營作業者自行提撥新制勞工退休金，目前國內自營作業者約131萬人，如計程車駕駛、SOHO族、攤販等行業。圖為排班計程車司機。（本報資料照片／陳卓邦攝）

　未來自營作業者老年生活有保障了！立法院社福衛環委員會昨初審修正通過《勞退條例》修正草案，讓超過百萬名自營作業者自願提繳退休金，未來可自行選擇加入勞退新制、領取勞退年金，有助減輕高齡化社會老年照顧問題。

　「自營作業者」就是泛指無一定雇主的勞工，包括計程車司機、SOHO族（在家工作者）、攤販老闆等，勞委會推估有131萬人，目前雖可透過工會加入勞保，未來自行選擇是否納入勞退新制，將擁有雙重退休保障。

　131萬人可自願提繳

　《勞退條例》也擴大強制提撥適用對象，包括外配或陸配與其配偶離婚或其配偶死亡，依法規定得在台繼續居留工作者，都納入適用勞退新制，雇主必須強迫提撥退休金，以保障其退休生活。

　勞保局總經理羅五湖表示，目前在台工作且投保勞保的外配為1萬7000人、陸配1萬4000人，預期這些外籍配偶未來將變成我國國人，所以比照我國國民待遇，修法通過後，就可直接適用。

　外配陸配適用新制

　此外，為因應身心障礙者提前退休，《勞退條例》增訂提早請領退休金規定。羅五湖說，此條文適用者為較重度障礙、幾乎已喪失工作能力的身心障礙者，若有15年以上工作年資，可自行選擇請領一次退休金或月退金。

　羅五湖表示，目前勞退新制雇主需為勞工按月提繳最少每月工資6％的勞退金，勞工可自願提繳最多6％，年滿60歲時得請領。自營作業者沒有雇主，無從提繳新制勞退，現在修法開放，鼓勵自營作業者為老年生活做準備。

　重殘者可提早請領

　勞保局表示，針對重殘以上受雇勞工勞保局有補助勞保保費，人數約兩萬人；法案通過後，可適用者應比兩萬人少，因為有些勞工選擇勞保舊制，而且有些勞工不見得會提早領取。修正條文也明定，若雇主違法未繼續按月提撥勞工退休準備金者，可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並應按月處罰。

　同時，考量大企業勞工多選擇勞退舊制，現行規定選擇參加年金保險勞工人數需達全體勞工1/2以上，才能實施，較難達成；修正為兩百人以上事業單位，經工會同意，無工會者，經勞資會議同意，如有勞工以書面提出選擇投保年金保險，即可開辦。

　此外，社環委員會昨也通過民進黨籍立委陳節如臨時提案，要求勞委會1個月內檢討延壽年金可行性，3個月內提出相關修法。

　台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，允許自營作業者能自行提撥勞退，是鼓勵勞工儲蓄的概念。全國產業總工會理事長莊爵安也肯定這項修法，能鼓勵自營作業者及早存養老金。

[聯合] 立院初審 僱外陸配要提勞退金

立法院社環委員會今天初審通過勞工退休金條例部分條文修正草案，獲准居留而在台工作的外配或陸配，雇主須強制提撥退休金。

立法院社會福利及衛生環境委員會下午審查勞退條例部分條文修正草案，初審通過條文明定，適用對象為適用勞動基準法的中華民國籍勞工；與在中華民國境內設有戶籍國民結婚，且獲准居留在台工作外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民；外配或陸配與其配偶離婚或其配偶死亡，依法規定得在台繼續居留工作者。

初審通過條文也明定，勞退條例適用對象具實際從事勞動雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞基法勞工身分之一，得自願依勞退條例規定提繳及請領退休金。

行政院勞工委員會勞工保險局總經理羅五湖會後受訪表示，目前在台工作有投保勞保的外配約1萬7000人、陸配約1萬4000人，修法通過後，這些人就能直接適用；此外，約131萬名自營作業者，修法後也可自願依勞退條例規定提繳及請領退休金。

初審通過條文規定，勞工未滿60歲，有領勞保條例所定失能年金給付或失能等級3等以上一次失能給付、領國民年金法所定身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付等情形，其工作年資滿15年以上者，得請領月退休金或一次退休金；但未滿15年者，應請領一次退休金。領月退休金者，由勞工決定請領年限。

羅五湖說，基本上是對較重度障礙、幾乎已喪失工作能力的身心障礙朋友，如有15年以上工作年資，可選擇領一次金或領月退金，由於他們較清楚自己身體狀況，讓身心障礙朋友能自行選擇。

此外，社環委員會初審通過，雇主違反規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並應按月處罰。

【聯合報】175公分女保全 被嫌太高解僱

【聯合報╱記者饒磐安／新北報導】

2013.10.13 02:46 am

就業服務法保障就業機會平等，規範雇主不得歧視員工及求職者；若雇主嫌員工及求職者太高或太胖、身上有刺青、長得不正點而有差別待遇、解僱或不錄用，都屬容貌歧視，會挨罰。

法界人士指出，就業服務法禁止雇主歧視員工或求職者的項目有十六項，包括種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾是工會會員身分等；違者可處卅萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。其中容貌指的是長相、身高、體重等外在條件。

新北市勞工局過去曾接獲一名女保全員申訴，她指公司以她身高一百七十五公分，高到不符公司要求的標準而解僱。勞工局認為業者有容貌歧視而調查，但後來因勞資和解而撤案。

一名體重一百多公斤的男子申訴，說他應徵一家電腦程式工程師，公司卻嫌他太胖而未錄用他。勞工局調查後認為沒有具體事證證明業者有容貌歧視而結案。

曾有航空公司招募空服員，規定女性身高須一百六十公分、男性一百七十公分以上；台北市勞工局認定有容貌歧視，罰卅萬元；後來許多航空公司招考新人時避免挨罰，改採以赤腳站立伸手能碰到機艙行李箱高度為身高標準。

【2013/10/13 聯合報】@ http://udn.com/

103年漲基本工資…最低時薪115元 每月工資19273元

漲基本工資…最低時薪115元 每月工資19273元

【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】 2013.09.25 03:17 am

行政院長江宜樺昨（24）日核定明年度基本工資調整方案，明年元旦起，每小時基本工資調升至115元；明年7月起，每月基本工資調至19,273元。 此外，明年起基本工資審議會不再年年開，只有在年度消費者物價指數（CPI）年增率累計達3%時才召開。近十年國內CPI漲幅平穩，僅2005年2.30%、2008年上漲3.52%，其餘時間多在2%以下。依新制規定推算，未來工資審議委員會將是平均三年召開一次，打破近五年來固定每年第3季召開慣例。 行政院表示，明年元旦起基本時薪調整至115元，月薪從7月1日起調整至19,273元，預估有208萬名勞工受惠，包括31萬名領取時薪的打工族，及176萬名月薪族。 江揆表示，照顧勞工基本生活是政府的責任，未來將要求勞委會衡酌勞動情勢與經濟發展情況，持續審慎檢討基本工資，以保障勞工基本生活。 基本工資審議會委員、台大國發所教授辛炳隆指出，基本工資審議會議不再年年開，表面上資方占便宜，實際上卻可讓基本工資與CPI漲幅掛勾，「CPI漲幅僅1%，代表物價穩定，基本工資未必要漲；但來到3%時，就具備調漲的正當性與合理性了。」 他表示，過去五年每年召開工資審議委員會，外界就預期工資一定要漲，讓勞、資雙方壓力都很大。

爆肝族！ 保全、清潔工 過勞死風險高

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】

2013.09.14 02:34 am

保全人員工作時間長，經常需要日夜輪班，生活作息不正常，是過勞的高風險族群。 圖／本報資料照片

你累了嗎？勞委會統計近三年半來的勞保職災死亡給付，結果逾千名職災死亡勞工中，有百分之十一死於過勞；進一步分析各行業的過勞死亡率，保全、派遣和清潔工為主的「支援服務業」最「爆肝」，平均每年每百萬人中就有十五人被「操死」。根據統計，支援服務業三年半來，共有卅三人職災死亡，其中十八人因過勞而死，每兩件職災死亡案中，就有逾一人是死於過勞；檢視今年前半年的數字，全國十三名過勞死的勞工中，支援服務業就占五人，比率最高。保全、派遣和清潔工，是過勞死風險最高行業。
勞委會勞動檢查處長吳世雄說，保全人員工時長，且須夜間輪班，較易因工作疲勞引發過勞死（腦心血管疾病）。
勞委會統計，二○一○年至今年六月，各行業過勞死總人數中，以製造業卅三人最多，運輸及倉儲業也有廿人，其餘在支援服務業、批發零售業及營造業，分別有十八、十二和十一人。
不過吳世雄說，由於各行業勞工人數不同，只看過勞死總人數無法精確掌握過勞死風險，改以各行業的死亡率來比較，支援服務業、運輸倉儲業、藝術娛樂及休閒服務業、用水供應及汙染整治業才是前四大風險行業，不動產業和營造業則並列第五。
對照去年勞檢資料，過勞死較高風險的行業，被抓到違反工時規定的比率也偏高。像運輸倉儲業中，國道客運和貨運司機經常投訴「日也操、暝也操」，高達五分之一的業者被抓到有超時違規，甚至有司機一天工作十四小時以上。
勞委會表示，員工需要長時間工作、輪班、夜間工作及工作負荷重的事業單位，一定要遵守相關工時、加班及休息規定，否則只要被各地勞工行政主管機關及勞動檢查機構發現違規，將可開罰二萬到卅萬元罰鍰。不過勞團批評，罰則太輕，業者根本罰不怕。

【2013/09/14 聯合報】@ http://udn.com/

勞工退休金6%提撥不能從薪水內扣喔！

常常接到會員電話詢問，我的薪水被扣6%，勞工退休金提撥是我們自己出嗎？依據退休金條例規定，勞工退休金應該由雇主負擔，不得由勞工的薪資中扣除。所以雇主如果從勞工薪水裡扣掉這筆錢，就違反了勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工」之規定，如果雇主不願意將違法扣除金額還給勞工，主管機關可以依法強制執行。


桃園國際機場清潔工張小姐等人，在同一家外包清潔公司服務1至3年不等，長期被雇主違法扣除6%勞退提撥金額，導致實領薪資甚至不到當時基本工資17280元，民國100年初，經由本會義務協助，張小姐等人成功追回此款項。


本會除了持續協助會員取回應有權利外，也由衷希望公務機關在簽定清潔委外合約時，就要將法定提撥的各項費用列入預算，以免造成清潔人員與公司的勞資糾紛。


勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）