2012年7月20日 星期五

基本工資 擬漲至19200



基本工資 擬漲至19200  勞團轟「不夠買飯糰」資方嗆景氣差
2012年07月20日    蘋果日報

【綜合報導】攸關170多萬勞工權益的基本工資調漲案,勞委會敲定下月2日開會討論,初步規劃「時薪大漲1成、月薪微調2.2%以上」,將使時薪漲至115元、月薪漲至1萬9200元以上,但此腹案昨已引起勞資反彈,工商界怒嗆景氣差、調漲「不能只憑馬英九的意見!」勞團不滿月薪調太低,揚言大規模抗爭。

基本工資現行時薪為103元、月薪為1萬8780元,勞委會主委王如玄昨參加全國產業總工會理事長交接典禮時,宣布下月2日召開基本工資審議委員會。如會中達成調漲共識,約有30萬打工族、140萬低薪族可望明年起加薪。

不能只憑馬意見
因基本工資時薪調整到115元,是總統馬英九的競選政見,因此王如玄早在今年3月中就表態力挺,並多次表示今年時薪和月薪將首度朝脫鉤方式處理,重點會「鎖定時薪」,努力提高時薪10趴以上。月薪部分,王如玄先前已承諾月薪會超過1萬9000元,但勞委會官員說,中央研究院經濟研究所近日已下修全年經濟成長率到1.94%,因此實際調幅很難說。
但昨工商團體已傳反彈聲浪,工總祕書長蔡練生批評,國際景氣和國內消費都持續鈍化,現在調基本工資對僱主不公平。商總理事長張平沼也指,基本薪資調高僅外勞受惠。商總監事召集人王應傑更痛批「不能只憑馬英九一個人的意見」,現歐債問題嚴重,台灣出口連續下滑3個月,若政府執意調漲,企業可能出走,到東南亞設廠。
經建會主委尹啟銘也指,應謹慎評估,如廠商因此無法經營,勞工反而受害。

時薪則變115元
在拉麵店打工的大三生小飛說,現在時薪大概100元,「希望調越高越好,115元可接受!」但她說時薪調太高,有時會使打工機會減少。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評,基本工資的月薪與時薪脫鉤沒根據,且月薪僅漲420元,每天多買一個飯糰的錢都不夠!如勞委會未提出有說服力的調整方案,會發動抗爭。新任全產總理事長莊爵安昨強調:「堅持2萬3000多元!」如今年未達此目標,將到監院檢舉勞委會行政怠惰。

企業恐加速外移
政治大學勞工研究所教授成之約指,調整基本工資是保障最基層勞工的生活水準,有其必要性,提高勞工所得後也能刺激消費。文化大學經濟系教授柏雲昌認為,全球經濟陷入低迷,企業或各國政府都保守看待經濟,此時調漲基本工資,恐迫使企業加速外移。


人事成本將多7億 超商量販喊苦
2012年07月20日  

勞委會將開會討論基本工資,超商打工族明年可望加薪。方萬民攝
國內30萬打工族明年時薪可望調漲1成以上,首當其衝的4大超商及3大量販業者昨多低調表示,會配合政策,但有業者也嘆人事成本將增7億,還有業者私下說很難不減少職缺或增加原本員工的工作量。

將會協助轉正職
大潤發表示,目前全台有1700位工讀生,還無法估計基本工資調漲對人事成本影響,但會視情況調整正職與工讀生比例。愛買則說,目前正職與工讀生人數約6比4,估計時薪調漲會使成本增加約2%,「應會協助工讀生轉正職,平衡成本」。家樂福則只低調回應,會配合政策。
超商龍頭業者7-ELEVEn表示,油電雙漲後經營壓力大增,再調整時薪,企業與加盟主都會承受很大壓力,以7-ELEVEn為例,一年要增加的人事成本粗估約6至7億元。全家便利商店說須進一步了解政策才能回應。OK與萊爾富則指,會配合政府規定。

恐讓小業者歇業
但業者其實私下對基本工資將調漲抱怨連連,有量販業者就說,成本至少會增加3%至5%,很難說不會減少職缺,政府不把經濟搞好,只知道要調工資,治標不治本問題更多。超商業者私下也說,今年油電雙漲後,企業已面臨很大成本壓力,再倉促調薪,恐讓小業者歇業。

2012年7月18日 星期三

勞工退休金6%提撥不能從薪水內扣喔!

常常接到會員電話詢問,我的薪水被扣6%,勞工退休金提撥是我們自己出嗎?依據退休金條例規定,勞工退休金應該由雇主負擔,不得由勞工的薪資中扣除。所以雇主如果從勞工薪水裡扣掉這筆錢,就違反了勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工」之規定,如果雇主不願意將違法扣除金額還給勞工,主管機關可以依法強制執行。


桃園國際機場清潔工張小姐等人,在同一家外包清潔公司服務1至3年不等,長期被雇主違法扣除6%勞退提撥金額,導致實領薪資甚至不到當時基本工資17280元,民國100年初,經由本會義務協助,張小姐等人成功追回此款項。


本會除了持續協助會員取回應有權利外,也由衷希望公務機關在簽定清潔委外合約時,就要將法定提撥的各項費用列入預算,以免造成清潔人員與公司的勞資糾紛。


勞工申訴專線:0922-635756(杜先生)

2012年7月13日 星期五

賀!國立體院校方賠償清潔人員並回復直接雇用


  〈本會訊〉林口體育大學校方欲將清潔工作外包,原來的清潔人員於98年遭到校方解雇,林先生等人經本會協助官司訴訟,終於在1016月勝訴,校方立即聘回林先生等人,並依法賠償98年至今的薪水。
  本會理事杜光宇表示,本案為桃園第一件公務機關因外包解雇勞工,但勞工勝訴回復直聘的案件。在國體解雇清潔工的案件中,法官認為,「外包」並不構成勞基法第11條「業務緊縮」的理由,因此國體應該繼續「直接僱用」清潔人員。

勞工申訴專線:0922-635756(杜先生)

「潔」盡全力-聽聽清潔人員的工作哲學

謝謝同學拍出了清潔人員的心聲和辛苦~勞動權益需要大家團結來保障!



PeoPo 公民新聞

2012年7月4日 星期三

勞保老年給付可以領多少?

98年開始勞保老年給付有三種請領方式:
(一)老年年金:年滿60歲,保險年資合計滿15年。

依下列2種方式擇優發給。
 (1)平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。
 (2)平均月投保薪資×年資×1.55%。
 ※「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。


為了因應延後退休的趨勢,勞保老年年金請領年齡,會從60歲逐漸調高到65歲喔!

(2)老年一次金給付:年滿60歲,保險年資合計未滿15年。
給付金額=平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。



(3)一次請領老年給付:於98.1.1前有保險年資者。

給付金額=平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。