歡迎加入本會投保勞健保

對象：
★清潔人員（含工商大樓、工廠、政府機關、家庭清潔等）
★社區服務人員（社區總幹事、秘書、保全、園藝、機電設備維護等）
★不論正職、兼職或臨時人員，都可以加入本會投保勞健保

會員福利：
★代辦勞工保險、全民健康保險等
★普通傷病、生育、職災、退休金等各項給付
★免費法律諮詢
★陪同協助勞資糾紛、官司訴訟等
★參加工會提供之職訓、講習、工作媒合等活動

費用：
★103年12月31日前入會者，免收入會費1000 元
★辦理勞健保會員每月會費100 元整(1 個月100 元，按季繳納300 元)
★ 未委由本會辦理勞健保之會員，每月會費只須繳50 元整。

入會方式：
★填寫入會申請書來會辦理
★所需資料：身分證、本人 2吋脫帽照片 1張
★如有眷屬加入健保，應另附戶口名簿影本 1 份。 
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加保／諮詢專線：03-4555550
會址：中壢市中華路二段185號4樓(近YKK)

[經濟日報] 勞保遺屬年金最 多可追溯補發5年

【經濟日報╱記者江睿智╱即時報導】 2014.07.24 09:54 pm

忘記申請勞保遺屬年金不要慌！勞保局表示，勞保遺屬年金可以發揮保障遺屬經濟生活的功能，縱使沒有在符合請領條件時馬上提出申請，也不用擔心，因為遺屬年金可以追溯5年發給。 勞保局指出，考量符合請領遺屬年金資格之遺屬多為經濟弱勢、年邁或年幼者，常因不知相關資訊等種種因素而未能及時提出申請，為照顧遺屬生活，只要不超過5年都可以追溯補發。換句話說，遺屬雖沒有在符合請領條件當月提出申請，但勞保局仍會追溯補發，不會少領，最長可以追溯5年的給付。 舉例來說，甲君於2014年3月勞保加保期間往生，當月遺屬即已符合資格但未請領，遲至103年6月才提出申請，經勞保局審核符合規定後，可自2014年3月起開始發給遺屬年金，即3、4、5、6月的年金會於7月底一併入帳。之後各月份的遺屬年金會按月於次月底入帳。 又例如，乙君在勞保加保期間，不幸於2009年3月往生，當時遺屬即已符合遺屬年金請領條件卻未申請，直到2014年6月才提出申請，勞保局審核符合規定，會追溯補發5年份的年金。也就是說，從2009年6月開始到2014年6月份的年金，會在2014年7月底入帳，之後各月份的遺屬年金則按月於次月底入帳。至於2009年3月到5月份的年金，因為超過5年，勞保局就不會再追溯補發。 【2014/07/24 經濟日報】@ http://udn.com/

[蘋果] 管委會自雇人員7月起適用勞基法

住在大樓的住戶要注意了！勞動部日前公告，7月1日起依《公寓大廈管理條例》規定成立管委會並報備者將適用《勞基法》，受僱於大樓管委會的勞工都可享有基本工資、加班費、法定工時、資遣費、特休假、勞退新制等保障，未依條例成立報備者明年元旦適用，約6千人受惠，但這也代表大樓內所有住戶都需承擔僱主責任。

對此，勞動部特地在官網放上「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區」（http://goo.gl/y00qEP）解釋各項疑惑，包括適用《勞基法》後，未來這些勞工的僱主是「管委會」而非「管委會主委」，若發生欠薪、違法遭罰鍰等爭議，會由所有住戶負擔最後清償責任，主委只是行政文書的收件人而已。

問答區中也提及，若管委會有委託物業公司、保全公司，其派駐人員是受僱於該公司而非管委會，因此是由物業公司等負擔僱主責任。（唐鎮宇／台北報導）

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本會推出管委會投保專案
為了鼓勵五人以下非強制投保之公寓大廈管理委員會協助自聘人員投保
(含清潔人員、社區秘書、保全員等)
只要管委會自聘人員在本會投保，並由管委會繳納勞健保費
本會即贈送所有管委及該自聘人員「工會福利網識別貼紙」每人一份
可享消費折扣優惠喔!
工會福利網：http://www.spa.org.tw/unions/

【為什麼管委會應該要協助自聘人員投保？】
管委會不一定要為所僱員工辦勞工保險，但當員工遭遇職業災害而死亡、殘廢、傷害或疾病，管委會依勞基法應負擔之補償費用，包括醫療費用、不能工作之工資補償(超過兩年得另支付40個月工資，以免除補償責任)、殘廢補償或死亡補償(40個月工資)極為可觀，以上職災補償可由管委會支付費用之勞保給付抵充，若管委會未為員工辦勞保，此職災補償將使管委會的財務陷入困境。

[蘋果] 基本工資7月起調整為19273 勞保年金給付調高 每月多領675元

【唐鎮宇╱台北報導】基本工資月薪下月起將由現行19047元，調高為19273元，勞保局昨宣布投保薪資分級表將隨之調整，勞工原投保薪資若低於19273元，下月起將由勞保局直接調高。

因應基本工資調漲

勞保局昨宣布下月將配合基本工資調整，調高勞保投保薪資分級表，並逕調部分勞工的勞保投保薪資；至於部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員等，不在這次逕調範圍內。
勞保局昨也宣布，因2009年勞保年金實施至今，消費者物價指數累積成長率已達5.2%，達年金給付調整門檻，因此2009年當年申請領勞保老年年金、失能年金、遺屬年金者，都可比照此幅度調漲，本月底就會收到調漲後金額，估六萬八千九百多人受惠，平均每人每月可多領675元。 

「可緩解勞保財務」

上班族江小姐說，希望這次調整可以緩解勞保財務問題，「既然保費一直漲，給付就不應該縮水了吧！」
另外，立院上月底修法把勞保生育給付提高到兩個月，當時也開放領農保生育給付者可同時領勞保生育給付，但最近勞保局發現，《農保條例》母法已規定兩者只能擇一領取，出現兩法律互相矛盾，勞保局近期已發文詢問農保主管機關內政部該如何處理。農保去年有四千二百多件生育給付，每件給付可領兩個月、約二萬零四百元。 

勞保費用調漲資訊

◎實施日：7月1日起
◎調整內容：配合基本工資調漲，原以「19047元」和「19200元」投保者，下月起自動調高以「19273元」投保
資料來源：勞保局、《蘋果》採訪整理 

[蘋果] 法律信箱：頂樓漏水 管委會須修繕

高雄俞小姐問：
我住在7樓華廈，當初是預售屋時買2間打通為1間，所有權是7樓之2、7樓之3，但只有一扇大門進出屋內，入住後管委會評估可只繳1戶的管理費，迄今20年。現因頂樓漏水，管委會無意處理，勢必要以訴訟途徑解決，請問管委會日後可追繳過去20年2戶的管理費嗎？頂樓漏水管委會須負責修繕嗎？

律師陳尹章答：

依照《公寓大廈管理條例》第7條第3款及36條規定，屋頂的所有權屬於全體住戶同有，且屋頂漏水的維護、修繕責任屬於管理委員會。 

能追繳5年管理費

不過，若漏水原因來自讀者專用部分管線時，該漏水的修繕責任屬於住戶本身，反之，如漏水原因為共用部分，則管理委員會有責任負責修繕，因此建議讀者先釐清造成漏水的原因。
在實務上，法院審理漏水衍生案件，通常會由鑑定人鑑定產生原因，但一般而言，爭議雙方需要支出金錢（訴訟費用與鑑定費用等）及耗費時間和心力。因此，為避免不必要的麻煩，讀者最好先與管理委員會協調出雙方都能接受的處理方式。
而讀者擔心遭管委會追討另戶的管理費的部分，讀者可以主張與管委會早已協議過要如何繳納管理費，管委會並確實讓讀者只繳納1戶管理費長達20年。就算管委會執意追繳管理費，依《民法》第126條規定，最多也只能從請求時起往回追繳5年內的管理費。
記者賴又嘉採訪整理 

[蘋果] 生育給付翻一倍 可領5.6萬

生育給付翻一倍 可領5.6萬

年14萬婦受惠「不無小補 不想多生」

2014年03月06日 

 

勞動部昨宣布推動修法，擬調高勞保生育給付數額。資料照片

【唐鎮宇╱台北報導】為了鼓勵女性生育，勞動部昨宣布推動修法，勞保生育給付將比照公保標準，由現行給付月投保薪資一個月提高到兩個月，女性勞工生育給付將從平均二萬七千多元增加到近五萬六千元，每年約有十四萬人受惠，草案預計本會期送立院審議，最快六月實施。但有上班族認為，這筆錢意義不大，不會因此想要多生。

立院社會福利及衛生環境委員會昨邀勞動部長潘世偉業務報告，藍委蘇清泉質詢時說，《公教人員保險法》日前修法通過，公務員生育給付將加到二個月薪俸，詢問潘世偉「勞保是否要跟進？」潘回答說，如果整個國家少子化嚴重，「假設我們能盡棉薄之力，基本上可接受，一定會來做。」潘之後並承諾，勞動部將提《勞工保險條例》修法。 

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有女性勞工認為提高生育給付無助鼓勵生育。圖非受訪者。設計畫面

年增40億元支出

現行《勞工保險條例》規定，女性勞工投保勞保滿二百八十天後分娩、或投保滿一百八十一天後早產，即可依平均月投保薪資請領一個月的生育給付。我國去年申請勞保生育給付約近十四萬件，給付金額達三十八億九千多萬元，平均每件可領到二萬七千九百六十元；若生育給付加碼到兩個月，平均每位生育的女性勞工可領到五萬五千九百多元。
勞動部官員說，給付將由勞保基金支出，目前勞保基金約有五千三百四十億元規模，生育給付加碼後每年將增加近四十億元支出，「還在可承受範圍內。」修法草案預計在本會期送到立院審議，依立法時程推估，若順利三讀通過，最快六月就可上路。 

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「算是錦上添花」

目前懷孕八個月、快要生第一胎的上班族陳小姐表示，她原先已計劃要生兩個，政府增加勞保生育給付「不無小補」，但不會改變她的生育計劃。陳小姐解釋，養育小孩的錢從哪來，很多人都有這方面疑慮，但其實「多一口人不會多花多少錢」，社會環境氛圍如教育體系、治安等能不能改善，才是決定大家要不要多生的關鍵。
１１１１人力銀行公關總監李大華說，近來一直吵加薪議題，但短期內上班族若看不到加薪前景時，如果能透過生育給付增加上班族收入，對即將迎接新生命的家庭來說是「錦上添花」，但對於本來就不想生的上班族，可能還是依然無感。 

教育醫療應降價

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉說，婦女生育的待遇不應該因為職業別而有所不同，勞保若為了要與公保平等而加碼，是好的；但若真想要刺激生育率，小筆的補助產生不了多大效果，小孩未來的教育、醫療、托育等花費較貴的項目能否降低價格才是關鍵。 

生育給付加碼規劃

◎申請資格：
參加勞保滿280天後分娩
參加勞保滿181天後早產
◎現行金額：1個月平均投保薪資
◎修法規劃：增為2個月平均投保薪資
◎上路時間：預估最快今年6月
資料來源：《蘋果》採訪整理 

現行生育相關假別

◆產檢假：無，但女性受僱者可請產假、特休假、事假或病假來產檢
◆陪產檢假：無，但可請特休假、事假或家庭照顧假來處理
◆陪產假：配偶分娩時，可請3天有薪陪產假
註：勞動部查詢管道0800-085-151
資料來源：勞動部 

[中時] 基本時薪調升 元旦起變115元

明年元旦起多項新制上路，基本工資時薪將由109元調高到115元，約32萬名勞工受惠，勞保費率（含就業保險）將由9％漲至9.5％，970多萬名勞工受影響。

勞保費每月增加19元

勞工保費也隨之增加，以第1級月投保薪資1萬9047元（基本工資）計算，勞工每月平均要多繳19元保費，企業負擔每名員工的保費則會增加66元；若以投保上限4萬3900元計算，勞工每月增加保費44元，雇主要多負擔154元。

177萬人月薪將增加

另外，明年7月起基本工資月薪將由1萬9047元調高到1萬9273元，約177萬名勞工受惠，包括153萬名本勞和24萬名外勞。

至於保費部分，明年7月起，若以調漲後的基本工資1萬9273元，作為第1級月投保薪資計算，勞工每月要繳的保費，比明年元旦起交的錢，還要多5元，雇主負擔則多16元。

專案勞動檢查盯違規

勞委會指出，每次基本工資調漲後都有專案勞動檢查，今年月薪及時薪調漲後，至今共有230家事業單位因違反基本工資規定挨罰，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，主管機關還可公布事業單位名稱或負責人姓名。若勞工權益受損，可向各地勞工局或撥打勞委會專線0800-085-151申訴。