103年漲基本工資…最低時薪115元 每月工資19273元

漲基本工資…最低時薪115元 每月工資19273元

【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】 2013.09.25 03:17 am

行政院長江宜樺昨（24）日核定明年度基本工資調整方案，明年元旦起，每小時基本工資調升至115元；明年7月起，每月基本工資調至19,273元。 此外，明年起基本工資審議會不再年年開，只有在年度消費者物價指數（CPI）年增率累計達3%時才召開。近十年國內CPI漲幅平穩，僅2005年2.30%、2008年上漲3.52%，其餘時間多在2%以下。依新制規定推算，未來工資審議委員會將是平均三年召開一次，打破近五年來固定每年第3季召開慣例。 行政院表示，明年元旦起基本時薪調整至115元，月薪從7月1日起調整至19,273元，預估有208萬名勞工受惠，包括31萬名領取時薪的打工族，及176萬名月薪族。 江揆表示，照顧勞工基本生活是政府的責任，未來將要求勞委會衡酌勞動情勢與經濟發展情況，持續審慎檢討基本工資，以保障勞工基本生活。 基本工資審議會委員、台大國發所教授辛炳隆指出，基本工資審議會議不再年年開，表面上資方占便宜，實際上卻可讓基本工資與CPI漲幅掛勾，「CPI漲幅僅1%，代表物價穩定，基本工資未必要漲；但來到3%時，就具備調漲的正當性與合理性了。」 他表示，過去五年每年召開工資審議委員會，外界就預期工資一定要漲，讓勞、資雙方壓力都很大。

爆肝族！ 保全、清潔工 過勞死風險高

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】

2013.09.14 02:34 am

保全人員工作時間長，經常需要日夜輪班，生活作息不正常，是過勞的高風險族群。 圖／本報資料照片

你累了嗎？勞委會統計近三年半來的勞保職災死亡給付，結果逾千名職災死亡勞工中，有百分之十一死於過勞；進一步分析各行業的過勞死亡率，保全、派遣和清潔工為主的「支援服務業」最「爆肝」，平均每年每百萬人中就有十五人被「操死」。根據統計，支援服務業三年半來，共有卅三人職災死亡，其中十八人因過勞而死，每兩件職災死亡案中，就有逾一人是死於過勞；檢視今年前半年的數字，全國十三名過勞死的勞工中，支援服務業就占五人，比率最高。保全、派遣和清潔工，是過勞死風險最高行業。
勞委會勞動檢查處長吳世雄說，保全人員工時長，且須夜間輪班，較易因工作疲勞引發過勞死（腦心血管疾病）。
勞委會統計，二○一○年至今年六月，各行業過勞死總人數中，以製造業卅三人最多，運輸及倉儲業也有廿人，其餘在支援服務業、批發零售業及營造業，分別有十八、十二和十一人。
不過吳世雄說，由於各行業勞工人數不同，只看過勞死總人數無法精確掌握過勞死風險，改以各行業的死亡率來比較，支援服務業、運輸倉儲業、藝術娛樂及休閒服務業、用水供應及汙染整治業才是前四大風險行業，不動產業和營造業則並列第五。
對照去年勞檢資料，過勞死較高風險的行業，被抓到違反工時規定的比率也偏高。像運輸倉儲業中，國道客運和貨運司機經常投訴「日也操、暝也操」，高達五分之一的業者被抓到有超時違規，甚至有司機一天工作十四小時以上。
勞委會表示，員工需要長時間工作、輪班、夜間工作及工作負荷重的事業單位，一定要遵守相關工時、加班及休息規定，否則只要被各地勞工行政主管機關及勞動檢查機構發現違規，將可開罰二萬到卅萬元罰鍰。不過勞團批評，罰則太輕，業者根本罰不怕。

【2013/09/14 聯合報】@ http://udn.com/

行政院版勞保改革草案 勞工退休每月少500-1,043元

• 2013-04-26 01:39
 
• 工商時報
 
• 記者崔慈悌／台北報導

行政院會昨天通過勞保年金改革方案，未來年金給付時，將依據最高12年平均月投保薪資，3萬元以下按1.55％計算，超出部分以1.3％計算；依新方案，預估現行980萬勞工退休後，平均每月約少領500元，最多減領1,043元。

　此外，外界關注的政府負最終給付責任也確定入法，並分年撥補彌補缺口。

　在費率方面，104年調高到9％後，每年再上調0.5％，至110年達到12％時，會設立評估機制考慮是否再調升，而即使上調，最高不可超過18.5％。勞委會希望此次年金改革，可確保未來30年財務沒問題。

　全國勞工團體對此表達不滿，預計五一勞動節當天將發動街頭抗爭，朝野立委也研擬提高現行43,900的投保薪資上限，讓賺錢較多的勞工能透過繳費提高退休保障。行政院長江宜樺表示，人民依法行使權利表達意見，政府絕對尊重，也請勞委會蒐集各方意見進行研議。

　勞委會主委潘世偉在記者會中表示，此次改革只針對勞保部分，勞委會已就勞退部分與金管會及財政部研議，包括評估篩選民間好的機構，像是銀行、投信或證券公司等來提高投資報酬率，以鼓勵勞工和執業勞工自提月薪6％到個人帳戶，增加所得替代率。

　根據行政院會昨天通過的「勞工保險條例」部分條文修正案，勞保平均月投保薪資部分，現行年金給付是按被保險人加保期間「最高60個月（5年）」的平均月投保薪資計算，昨日最後拍板的版本，調整為「每年增加12個月，至加保期間最高144個月（12年）平均計算」。

　在年資給付率方面，平均月投保薪資3萬元以下者，仍按現行規定以1.55％計，不受影響；3萬元以上者，超過部分按1.3％計，根據勞委會估算，年金給付金額每月至多減少約5.11％（1,043元），平均減少2％～3％，約500元。

　保險費率部份則依現行調整機制於民國104年達到9％，其後每年調整0.5個百分點，於110年達到上限12％時，會設立評估機制，精算結果若確定未來20年保險基金餘額足以支應保險給付就不調，若不足則每年繼續調高0.5個百分點，但以不超過18.5％為上限（不含就業保險費率1％）。

　此外，外界關注的政府負最終給付責任條文也確定入法，並擬定分年撥補計畫，第1年至少撥補200億元；修正條文明訂在施行後6個月內，由中央主管機關擬訂撥補計畫，報行政院核定後實施；至於基金運用績效部分，則由現行目標3％提高至4％以上。

基本工資 擬漲至19200

基本工資 擬漲至19200  勞團轟「不夠買飯糰」資方嗆景氣差
2012年07月20日    蘋果日報

【綜合報導】攸關170多萬勞工權益的基本工資調漲案，勞委會敲定下月2日開會討論，初步規劃「時薪大漲1成、月薪微調2.2%以上」，將使時薪漲至115元、月薪漲至1萬9200元以上，但此腹案昨已引起勞資反彈，工商界怒嗆景氣差、調漲「不能只憑馬英九的意見！」勞團不滿月薪調太低，揚言大規模抗爭。

基本工資現行時薪為103元、月薪為1萬8780元，勞委會主委王如玄昨參加全國產業總工會理事長交接典禮時，宣布下月2日召開基本工資審議委員會。如會中達成調漲共識，約有30萬打工族、140萬低薪族可望明年起加薪。

不能只憑馬意見
因基本工資時薪調整到115元，是總統馬英九的競選政見，因此王如玄早在今年3月中就表態力挺，並多次表示今年時薪和月薪將首度朝脫鉤方式處理，重點會「鎖定時薪」，努力提高時薪10趴以上。月薪部分，王如玄先前已承諾月薪會超過1萬9000元，但勞委會官員說，中央研究院經濟研究所近日已下修全年經濟成長率到1.94%，因此實際調幅很難說。
但昨工商團體已傳反彈聲浪，工總祕書長蔡練生批評，國際景氣和國內消費都持續鈍化，現在調基本工資對僱主不公平。商總理事長張平沼也指，基本薪資調高僅外勞受惠。商總監事召集人王應傑更痛批「不能只憑馬英九一個人的意見」，現歐債問題嚴重，台灣出口連續下滑3個月，若政府執意調漲，企業可能出走，到東南亞設廠。
經建會主委尹啟銘也指，應謹慎評估，如廠商因此無法經營，勞工反而受害。

時薪則變115元
在拉麵店打工的大三生小飛說，現在時薪大概100元，「希望調越高越好，115元可接受！」但她說時薪調太高，有時會使打工機會減少。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評，基本工資的月薪與時薪脫鉤沒根據，且月薪僅漲420元，每天多買一個飯糰的錢都不夠！如勞委會未提出有說服力的調整方案，會發動抗爭。新任全產總理事長莊爵安昨強調：「堅持2萬3000多元！」如今年未達此目標，將到監院檢舉勞委會行政怠惰。

企業恐加速外移
政治大學勞工研究所教授成之約指，調整基本工資是保障最基層勞工的生活水準，有其必要性，提高勞工所得後也能刺激消費。文化大學經濟系教授柏雲昌認為，全球經濟陷入低迷，企業或各國政府都保守看待經濟，此時調漲基本工資，恐迫使企業加速外移。


人事成本將多7億 超商量販喊苦
2012年07月20日  

勞委會將開會討論基本工資，超商打工族明年可望加薪。方萬民攝
國內30萬打工族明年時薪可望調漲1成以上，首當其衝的4大超商及3大量販業者昨多低調表示，會配合政策，但有業者也嘆人事成本將增7億，還有業者私下說很難不減少職缺或增加原本員工的工作量。

將會協助轉正職
大潤發表示，目前全台有1700位工讀生，還無法估計基本工資調漲對人事成本影響，但會視情況調整正職與工讀生比例。愛買則說，目前正職與工讀生人數約6比4，估計時薪調漲會使成本增加約2%，「應會協助工讀生轉正職，平衡成本」。家樂福則只低調回應，會配合政策。
超商龍頭業者7-ELEVEn表示，油電雙漲後經營壓力大增，再調整時薪，企業與加盟主都會承受很大壓力，以7-ELEVEn為例，一年要增加的人事成本粗估約6至7億元。全家便利商店說須進一步了解政策才能回應。OK與萊爾富則指，會配合政府規定。

恐讓小業者歇業
但業者其實私下對基本工資將調漲抱怨連連，有量販業者就說，成本至少會增加3%至5%，很難說不會減少職缺，政府不把經濟搞好，只知道要調工資，治標不治本問題更多。超商業者私下也說，今年油電雙漲後，企業已面臨很大成本壓力，再倉促調薪，恐讓小業者歇業。

勞工退休金6%提撥不能從薪水內扣喔！

常常接到會員電話詢問，我的薪水被扣6%，勞工退休金提撥是我們自己出嗎？依據退休金條例規定，勞工退休金應該由雇主負擔，不得由勞工的薪資中扣除。所以雇主如果從勞工薪水裡扣掉這筆錢，就違反了勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工」之規定，如果雇主不願意將違法扣除金額還給勞工，主管機關可以依法強制執行。


桃園國際機場清潔工張小姐等人，在同一家外包清潔公司服務1至3年不等，長期被雇主違法扣除6%勞退提撥金額，導致實領薪資甚至不到當時基本工資17280元，民國100年初，經由本會義務協助，張小姐等人成功追回此款項。


本會除了持續協助會員取回應有權利外，也由衷希望公務機關在簽定清潔委外合約時，就要將法定提撥的各項費用列入預算，以免造成清潔人員與公司的勞資糾紛。


勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）

賀！國立體院校方賠償清潔人員並回復直接雇用

  〈本會訊〉林口體育大學校方欲將清潔工作外包，原來的清潔人員於98年遭到校方解雇，林先生等人經本會協助官司訴訟，終於在101年6月勝訴，校方立即聘回林先生等人，並依法賠償98年至今的薪水。

  本會理事杜光宇表示，本案為桃園第一件公務機關因外包解雇勞工，但勞工勝訴回復直聘的案件。在國體解雇清潔工的案件中，法官認為，「外包」並不構成勞基法第11條「業務緊縮」的理由，因此國體應該繼續「直接僱用」清潔人員。

勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）

「潔」盡全力－聽聽清潔人員的工作哲學

謝謝同學拍出了清潔人員的心聲和辛苦~勞動權益需要大家團結來保障！

PeoPo 公民新聞