[中時] 基本時薪調升 元旦起變115元

明年元旦起多項新制上路，基本工資時薪將由109元調高到115元，約32萬名勞工受惠，勞保費率（含就業保險）將由9％漲至9.5％，970多萬名勞工受影響。

勞保費每月增加19元

勞工保費也隨之增加，以第1級月投保薪資1萬9047元（基本工資）計算，勞工每月平均要多繳19元保費，企業負擔每名員工的保費則會增加66元；若以投保上限4萬3900元計算，勞工每月增加保費44元，雇主要多負擔154元。

177萬人月薪將增加

另外，明年7月起基本工資月薪將由1萬9047元調高到1萬9273元，約177萬名勞工受惠，包括153萬名本勞和24萬名外勞。

至於保費部分，明年7月起，若以調漲後的基本工資1萬9273元，作為第1級月投保薪資計算，勞工每月要繳的保費，比明年元旦起交的錢，還要多5元，雇主負擔則多16元。

專案勞動檢查盯違規

勞委會指出，每次基本工資調漲後都有專案勞動檢查，今年月薪及時薪調漲後，至今共有230家事業單位因違反基本工資規定挨罰，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，主管機關還可公布事業單位名稱或負責人姓名。若勞工權益受損，可向各地勞工局或撥打勞委會專線0800-085-151申訴。

曠職一天扣三天薪水 老闆已經違法

  小羊是二度就業婦女，在圖書館擔任清潔工，雇主是承包圖書館清潔工作的外包公司。雖然公司的待遇普通，但圖書館職員對清潔工態度還算不錯，小羊對這份工作大致上還算滿意。

  有一天，公司發給同仁新的工作規則，當中增列：「員工無正當理由曠職一天，公司有權扣其三天之薪水……」條款。雖然大家都是奉工守法的勞工，但對於公司的作法仍有疑慮。大家都很想了解，公司可以規定曠職一天扣三天薪水嗎？


當然不可以，曠職一天只能扣當日薪水。

依據勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後實行。

然而，公司如果在工作規則中規定了許多不合理的要求，而內容又有違反法令的強制與禁止規定，就會無效。

勞委會解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條公司不能預扣員工的薪水。所以說，小羊的公司不能這樣規定，就算已經寫進工作規則也是無效的。


勞工申訴專線：0922-635756（杜先生）

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