- 2013-04-26 01:39
- 工商時報
- 記者崔慈悌／台北報導
行政院會昨天通過勞保年金改革方案，未來年金給付時，將依據最高12年平均月投保薪資，3萬元以下按1.55％計算，超出部分以1.3％計算；依新方案，預估現行980萬勞工退休後，平均每月約少領500元，最多減領1,043元。
此外，外界關注的政府負最終給付責任也確定入法，並分年撥補彌補缺口。
在費率方面，104年調高到9％後，每年再上調0.5％，至110年達到12％時，會設立評估機制考慮是否再調升，而即使上調，最高不可超過18.5％。勞委會希望此次年金改革，可確保未來30年財務沒問題。
全國勞工團體對此表達不滿，預計五一勞動節當天將發動街頭抗爭，朝野立委也研擬提高現行43,900的投保薪資上限，讓賺錢較多的勞工能透過繳費提高退休保障。行政院長江宜樺表示，人民依法行使權利表達意見，政府絕對尊重，也請勞委會蒐集各方意見進行研議。
勞委會主委潘世偉在記者會中表示，此次改革只針對勞保部分，勞委會已就勞退部分與金管會及財政部研議，包括評估篩選民間好的機構，像是銀行、投信或證券公司等來提高投資報酬率，以鼓勵勞工和執業勞工自提月薪6％到個人帳戶，增加所得替代率。
根據行政院會昨天通過的「勞工保險條例」部分條文修正案，勞保平均月投保薪資部分，現行年金給付是按被保險人加保期間「最高60個月（5年）」的平均月投保薪資計算，昨日最後拍板的版本，調整為「每年增加12個月，至加保期間最高144個月（12年）平均計算」。
在年資給付率方面，平均月投保薪資3萬元以下者，仍按現行規定以1.55％計，不受影響；3萬元以上者，超過部分按1.3％計，根據勞委會估算，年金給付金額每月至多減少約5.11％（1,043元），平均減少2％～3％，約500元。
保險費率部份則依現行調整機制於民國104年達到9％，其後每年調整0.5個百分點，於110年達到上限12％時，會設立評估機制，精算結果若確定未來20年保險基金餘額足以支應保險給付就不調，若不足則每年繼續調高0.5個百分點，但以不超過18.5％為上限（不含就業保險費率1％）。
此外，外界關注的政府負最終給付責任條文也確定入法，並擬定分年撥補計畫，第1年至少撥補200億元；修正條文明訂在施行後6個月內，由中央主管機關擬訂撥補計畫，報行政院核定後實施；至於基金運用績效部分，則由現行目標3％提高至4％以上。
