[蘋果] 管委會自雇人員7月起適用勞基法

住在大樓的住戶要注意了！勞動部日前公告，7月1日起依《公寓大廈管理條例》規定成立管委會並報備者將適用《勞基法》，受僱於大樓管委會的勞工都可享有基本工資、加班費、法定工時、資遣費、特休假、勞退新制等保障，未依條例成立報備者明年元旦適用，約6千人受惠，但這也代表大樓內所有住戶都需承擔僱主責任。

對此，勞動部特地在官網放上「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區」（http://goo.gl/y00qEP）解釋各項疑惑，包括適用《勞基法》後，未來這些勞工的僱主是「管委會」而非「管委會主委」，若發生欠薪、違法遭罰鍰等爭議，會由所有住戶負擔最後清償責任，主委只是行政文書的收件人而已。

問答區中也提及，若管委會有委託物業公司、保全公司，其派駐人員是受僱於該公司而非管委會，因此是由物業公司等負擔僱主責任。（唐鎮宇／台北報導）

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【為什麼管委會應該要協助自聘人員投保？】
管委會不一定要為所僱員工辦勞工保險，但當員工遭遇職業災害而死亡、殘廢、傷害或疾病，管委會依勞基法應負擔之補償費用，包括醫療費用、不能工作之工資補償(超過兩年得另支付40個月工資，以免除補償責任)、殘廢補償或死亡補償(40個月工資)極為可觀，以上職災補償可由管委會支付費用之勞保給付抵充，若管委會未為員工辦勞保，此職災補償將使管委會的財務陷入困境。